“我特别想恭喜一下今天的女孩，你们真的迎来了一个女性的超人时代。”在《奇葩说》第六季最新一期，罗振宇分享了这样一个观点：凭借出色的跨边界整合资源的能力，如今女性的职场优势正变得越来越大，属于女性的时代真的到了。
罗振宇这一番话，可以说是有感而发。目前，罗振宇创办的「得到」公司女性员工占了总人数的一半。罗振宇的合伙人、「得到」联合创始人&；ceo脱不花，就是一位以精明强干著称的职业女性。另外，像得到大学教研长蔡钰、「得到」市场负责人“panda”、「每天听本书」负责人“阿狮”、《邵恒头条》主理人邵恒等等，都已经是名声在外。在前不久结束的2019-2020时间的朋友跨年演讲现场，罗振宇又提到了另一位非常出色的女同事：“诺诺”。
诺诺大名田靓，在罗振宇口中，她已经连续好几年担任时间的朋友跨年演讲总指挥。这份工作要求她一个人统筹对接60个团队，组织起一台万人规模的大会。场地、票务、安保、直播、摄影摄像等等环节，不能出一点差错。
出人意料的是，站在如此重要的一个岗位上，诺诺却并非“科班”出身——她在大学的专业是中文，与大型活动组织几乎没有任何关系。更出人意料的是，2015年，大学毕业还不到两年时间，这位中文系女孩就进了罗振宇创办的公司，而且还当上了第一届时间的朋友跨年演讲总指挥，当时她还不到25岁。一场万人规模的超大型活动的组织需要多种专业能力结合，问及作为总指挥的诺诺所做的工作到底是什么，她的回答是“跨组织的翻译和整合”。
罗振宇说，诺诺做的这些工作，在大学的课堂上从来没有教过，也没有任何一个专业与这份职业完全“对口”。在真实的生活中，我们遇到的几乎所有事都是一个综合的挑战，不光是做一个新产品、组织一场大活动，就连为自己的孩子找个好幼儿园、给家里的房子装修，都是一个一个挑战，都不是只用学校里学到的知识能应对的。现在的世界已经不是按照领域来划分的，而是围绕挑战来组织的，工业时代形成的教育模式，已经跟不上信息时代的需求。为此，许多学校已经开始重新组织课程体系，让课程对接真实世界的挑战。
诺诺的经历，也是中国女性在组织中的核心竞争力呈现上升趋势的一个缩影。
在跨年演讲现场，罗振宇分享了自己的合伙人、「得到」联合创始人&；ceo脱不花说过的一句话：“不要辜负这个时代给女性的机会”。
因为，真实世界是一张网络，在这个时代，全人类的协作网络正在快速扩展，大到国家，小到企业，“结网能力”正在逐渐成为一个组织的核心竞争力。与此同时，中国人的财富状态也在发生结构性的变化，其中最重要的一点是：人和人的连接，正在决定社会财富的创造、分配和转移，连接人和人的能力成为个人新的“财富杠杆”，而在连接人与人这一方面，女性是更擅长的。“因为更擅长人与人的连接，未来女性的财富能力就会显著上升。”罗振宇说。
在跨年演讲结束之后，脱不花有感而发，在得到app“知识城邦”写下了一段话：“如果说以前职场规则最多是‘尊重女性’、‘男女平等’的话，随着结网能力逐渐成为各种组织的核心竞争力，女性根本就是在成为核心竞争力的担当者。不是男性居高临下谈什么‘尊重女性’的问题，而是‘永恒的女性，指引他们上升’的时代真的到了。”
在脱不花看来，男性的优点是目的感、方向感强悍，使命必达，但是落实到行动层面，往往攻击性过强，所以很多事情只能靠硬刚。女性由于天生的同理心很强，在思考时难免容易纠结，但是优势在于行动模式是温和的、合作的，所以一个有结网意识的女性几乎可以协调一切复杂事务、沟通各种不同的人。
由此看来，年轻的中文系女孩诺诺凭借自己的结网能力，成为一场又一场万人活动的总指挥，并在此过程中实现个人价值和个人核心竞争力的快速上升，像这样的例子在未来只会越来越多。
除了脱不花、诺诺这样的女性同事以外，罗振宇身边还有两类“女超人”不得不提，那就是得到app的女性老师和女性用户。
数据显示，整个2019年，得到app所有课程当中销量最高的是《梁宁·增长思维30讲》，该课程主理人、产品战略专家梁宁就是一位女性。此外，《香帅的北大金融学课》《冯雪·给忙碌者的心脏医学课》《贾宁·财务思维课》《董梅讲透红楼梦·30讲》等一批由女性老师主理的课程也都备受用户欢迎。这至少说明在知识服务这个细分领域当中，女性的力量正在崛起。
据得到app公布的数据，目前得到所有用户中已有超过4成为女性，2019年新增用户中女性更是超过了一半成为多数。越来越多女性在职场上点燃了进取心，通过在线学习的方式提升自己的战斗力。用脱不花的话说：“只要女性不自我设限，无论是智商发育还是个性特征，女性都可以学习任何专业、从事任何职业。玩起重机的女娃和玩公主的女娃，都值得被尊重。只要她们自己喜欢。”